2019 年辽宁省劳动人事争议研究会年会在祖国七十华诞之际，在社会高度繁荣发展，人民群众幸福指数显著提高的今天，为全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，为进一步响应国家关注民生的号召，进一步加强劳动人事争议研究会建设，提升调解组织工作效能和社会公信力，充分发挥劳动人事争议研究会在协调和处理劳动人事争议问题中的积极作用，经辽宁省法学会同意，2019 年10 月25 日，由辽宁省劳动人事争议研究会主办，中国移动通讯集团辽宁有限公司承办的2019 年辽宁省劳动人事争议研究会年会在沈阳成功举办。参加此次会议的包括:十几家律师事务所、十几所高校、200 多家企业的 CEO 和 HR 等共计 230 余人。

　　本次会议由辽宁省劳动人事争议研究专家调处委员会执行主任贾文举主持。 参加会议的领导和嘉宾有:辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平、省法学会党组书记汪德凯、省委政法委基层社会治理处负责人、一级调研员缪红、省法学会学术部部长王嘉彧、省总工会法律与社会联络部副部长宁宇、辽宁省工商联合会民营企业法律维权中心主任袁有训、省民政厅社会组织管理局领导白景超、辽宁省仲裁院院长郑兴家、省就业局副局长徐华等。通过此次会议，将为企业预防劳动人事争议问题，以人为本，构建和谐劳动关系，推进企业和社会发展发挥积极作用。　　

　　会议开始，中国移动通讯集团辽宁有限公司张大军介绍了“构建和谐社会、 建设新型人才队伍、支撑公司转型发展”的工作经验。当今已进入信息化发展的新时代，5G 无线通信是移动互联网在未来发展的最为重要的驱动力，对移动互联网作为未来新兴业务的基础平台起到重要的推动作用。张大军表示未来将携手5G 网络，为政府和企业客户提供更优质的服务，为企业的发展，辽宁的经济建设做出贡献。　

　　不忘初心，坚持以人为本，关爱每位员工，及时了解劳动者的利益诉求，强化企业劳动争议预防调解工作，保障劳动关系和谐稳定，是企业的必修课。辽宁和佳道桥集团创始人、辽宁省国防教育基金会理事⻓李淑芳就企业成功案例分享了几点的经验:一、公司坚持依靠工会组织，成立了企业劳动争议调解委员会。 二、“坚持和谐劳动关系”，促进企业和谐发展。三、搞好企业文化建设，为强化劳动争议预防调解工作奠定坚实的基础;四、增近情感投入，营造温馨的“大家 庭”。

　　依法规范用工管理是维护企业正常运营和长远发展以及维护企业良好的社会形象和人才市场口碑的关键。辽宁省劳动人力资源法务专家孙雁君站在落实科学发展观、构建和谐社会的高度对《劳动合同法》39、40、41 条进行专业的解析，并结合企业典型事项和案例详细加以说明，阐述了依法规范用工管理的重要意义。旨在自觉把习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略贯穿法学研究、法学教育和法治实践全过程，努力在伟大实践中为辽宁的发展创造新业绩、作出新贡献。

　　随着经济体制、社会结构不断发展，以及工业化、城镇化、市场化、全球化 进程日趋加快，就业形式和分配方式越来越多样化，劳动关系随之出现了许多新 变化、新情况、新矛盾和新问题。经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同 程度地反映到劳动人事关系中来，企业如何依法处理劳动人事争议，构建和谐企业十分重要。为此，辽宁省仲裁院郑兴家院长在会议中进行现场答疑，为会员单位解决实际工作中劳动人事争议疑难案例。参会人员积极踊跃的就企业实际存在的劳动人事争议问题进行提问，郑兴家院长予以详细解答。通过对典型案例的分析研讨，提供出针对性指导意见。现场气氛热烈，专家的建议指导性强，与会代表和单位表示收获颇多。

　　为了增加辽宁省劳动人事争议研究会的新鲜血液，提高研究会的凝聚力和战斗力，于2019 年8 月15 日，由研究会驻会副秘书长佟金莲主持的辽宁省劳动人事争议研究会第四届二次理事会议全体理事一致同意决定增选7 名副会长和副秘书长。

　　辽宁省劳动人事争议研究会副会长、沈阳律师协会会长、北京(沈阳)大成 律师所主任孙长江宣布增选人员名单:汇智人力资源股份有限公司董事长王英