2021年5月13日 辽宁省劳动人事争议研究会党支部书记、会长姜平、辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举，党支部组织委员兼副秘书长穆成林，走访了研究会副会长单位南北就业创业孵化管理有限公司，董事长王瑞女士亲自全程陪同研究会一行三人的走访考察，了解调研大学生就业创业面对的问题，现代企业在运行过程中所常见的劳动人事纠纷问题，并就劳动人事纠纷调解在处理劳动人事纠纷过程中的重要性进行了相关探讨，王瑞董事长详细的介绍了公司的业务范围及企业近些年取得的成绩。

辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举指出，劳动争议调解仲裁法针对劳动人事争议处理中的一些突出矛盾和问题, 从构建和谐社会的需要出发, 将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序, 拓展了调解组织的范围, 强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此, 要充分认识调解在妥善处理企业与劳动者之间的矛盾、构建和谐社会中不可替代的作用, 充分认识加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性。

对于此次针对企业运行中出现的劳动人事纠纷问题，现代企业人才管理的重大课题，直面现在95后在工作过程中和企业常见的劳动人事争议纠纷，以及退休人员在退休的过程中与企业间存在的纠纷问题进行了深入交流。

很多企业都存在基数大、密度高，而且还出现了涉及复杂劳动人事关系的案件。劳动争议纠纷的处理缺乏专业性的机构调处，一定程度上也阻碍了劳资矛盾的及时有效化解。为此，辽宁省劳动人事争议研究会把中心定义在为更多的企业和劳动者提供法务咨询和法律援助职能上，整合辽宁省劳动人事争议研究会及调处专家委员会的力量，在履行各自职能的基础上，集中调解资源，在劳资纠纷发生的第一时间为劳动者和用人单位提供法律服务“菜单”，发挥研究会自身职能，为社会贡献出自己的一份力量。

最后，辽宁省劳动人事争议研究会党支部书记、会长姜平做了总结讲话，他提出，目前就业压力很大，作为研究会的副会长单位有责任和义务为缓解就业压力贡献一份力量，也要担起为很多高校毕业生解决就业的责任，建立健全各企业劳动人事争议调处机制刻不容缓，最大限度地将争议通过调解快捷、 平稳化解, 维护劳动人事关系和谐和社会稳定。