2021年12月24日辽宁省劳动人事争议研究会赴本溪市劳动法学研究会。在本溪市劳动法学研究会会议室举行仪式，向新任副会长单位授牌，为辽宁省劳动人事争议研究会新任副会长、理事，辽宁省劳动人事争议调处专家委员会新任专家颁发任职证书。

　　出席本次会议的有：辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平、副会长李毅;辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举;本溪市劳动法学研究会党支部书记刘景权、副书记李维阁、何泽昌、秘书长、调委会主任房启源、副会长孙永刚、理事于凤龙;本溪市劳动人事争议仲裁院副院长、本溪市劳动法学研究会理事、调委会副主任张宏伟;本溪市社保中心企业科长、本溪市劳动法学研究会支部委员、理事、调委会副主任祝德云;本溪市人力资源服务中心劳动监察科长、本溪市劳动法学研究会理事颜文明;本溪市人力资源和社会保障局劳动关系科长、本溪市劳动法学研究会理事陈阳;本溪市律协劳专委主任孙殿双;本溪市律师协会副会长王春龙。

　　会议由辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举主持。

　　授牌仪式上，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平为本溪市劳动法学研究会代表，党支部书记刘景权颁发了牌匾和证书。

　　随后，双方进行了亲切座谈。

　　表示总书记一直强调基层调解很重要，省研究会工作布局，当初从人社厅建立发起，省工商联也成立一些组织，都是围绕着基层劳动人事争议调解。希望双方把彼此以往调处经验有效整合，展望未来，结合实际，在未来劳动调处方面做出有效贡献。

　　金牌协调劳动关系组织符合研究会的工作内容，所存在的意义是建立三方调处机构，从劳动争议发起初端去预防，去化解，就是把原先信访、仲裁的一些功能向社会化转移，然后由政府统一来评选金牌协调劳动关系组织。为了做好这个工作申请，研究会前期基本工作已经开展完成，未来重点希望无论是在省里还是本溪市都能够把劳动人事争议这一项从原来我们接受民间的调解到变成政府购买的形式，本溪市则是重要的试点单位。

　　党支部书记刘景权首先感谢研究会任命本溪市劳动法学研究会为副会长单位，向研究会汇报了本溪市下一步开展工作“三个联动机制和五个协作服务机制”。表示将积极参与研究会的各项活动，按照研究会要求部署履行副会长单位工作职责，发挥自身的优势，加强合作，互利共赢，为构建社会劳动人事关系的和谐与稳定服务贡献绵薄之力!

　　执行主任贾文举讲到感谢本溪市劳动法学研究会这几年在劳动争议调处方面做出的大量努力，取得相当大的成功。今后发展趋势是小政府大社会，希望把本溪市做为下一步工作重点，发挥桥梁纽带的作用，坚持党的领导，加强党的政策，为政府服务，为人民服务。

　　最后，会长姜平表示本溪市劳动法学研究会是一个有担当、肯奉献、富于爱心的单位，他希望新任副会长单位能积极主动、认真负责，发挥自身特长，在本溪树立标杆、成为样板，充分发挥调整劳动人事关系，做好劳动争议调解工作。