用人单位通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为违反诚实信用原则，侵害了劳动者的合法权益。人民法院应依据双方的实质法律关系进行审查认定，判令实际用人单位承担相应的主体责任。梁某于2010年11月6日入职A公司，自入职起A公司以B公司名义与梁某逐年签订劳动合同。合同约定：合同期限为一年，一年一签；B公司根据工作需要聘用梁某从事后勤工作；梁某同意按B公司安排变更工作地点；B公司以货币形式支付梁某工资。2015年8月1日A公司与B公司签订《劳务派遣协议书》，对派遣工劳动报酬的数额及支付方式等重要事项均未作约定。《劳务派遣协议书》第四条约定工资一般为B公司发放，也可协商后由A公司代为发放。B公司没有劳务派遣资质，未对梁某进行管理。梁某因A公司解除劳动关系申请劳动仲裁请求支付经济补偿等。A公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院认为，梁某虽与B公司连续九年签订《劳动合同》，但均系B公司交由A公司交给梁某签订。B公司从未对梁某进行过管理，双方无成立劳动关系的合意，亦不具备实质劳动关系特征。《劳务派遣协议书》晚于《劳动合同》将近5年签署，但A、B公司均不能举证告知过梁某派遣事宜并征得梁某同意。且A公司未举证其向B公司支付过派遣费用。A公司通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为，应为无效。虽梁某与A公司未订立书面劳动合同，但梁某按A公司的规章制度接受A公司的劳动管理，从事的工作是A公司的业务组成部分，工资报酬亦由A公司支付，双方具备实质劳动关系特征。因此，应认定A公司与梁某之间成立劳动关系，由A公司承担用人单位主体责任。案例来源：广东法院劳动争议十大典型案例之一，案号（2022）粤民再30号
