【企业宝典】如何计算劳动者离职前12个月平均工资，哪些项目可以剔除
日期：2023-02-28 01:02:24 点击：2685 属于：企业宝典
计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资。计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：（三） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
