【答】除当地政府有明确规定的外，未婚女职工的三期期间，享受劳动合同保护待遇，适用于《劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定。其明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1、用人单位不得以女职工未婚怀孕、保胎、流产、生育为由，解除或终止劳动合同。 2、《妇女权益保护法》《国务院女职工劳动保护特别规定》在没有涉及婚嫁条件下，明确规定，禁止以女职工三期为由降低劳动报酬或解除终止劳动合同，明确规定了，女职工三期期间法定的健康休息权。 3、《国务院女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依法享受带薪孕检假。 4、女职工流产休假及生产休假期限，不享受各省自治区直辖市《人口与计划生育条例》规定的地方福利假期。执行《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定的基本假期期限，即，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 5、在目前计生政策不明朗的特殊时期，未婚女职工的三期休假待遇，执行当地人民政府政策规定。在明确规定，不能依法享受流产津贴和产假津贴待遇的条件下，未婚女职工产假期间和流产休假期间，可以按无薪事假处理。用人单位也可以自主规定，享受等同医疗期待遇的休假。 6、用人单位可以依法制定规章，明确规定，职工违反诚信义务提供虚假信息或证明的；职工发生违反公序良俗和公共道德，或其行为造成不良影响后果的行为视为严重违反规章制度。明确规定，年度期间，在岗有效履职期限累计不满N个月的，视为不胜任工作情形之一，给予调整岗位。 7、女职工三期期间，合法解除或终止劳动合同的情形有： 1）个人依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定解除劳动合同的； 2）依据《劳动合同法》第三十六条规定书面协商一致解除劳动合同的， 3）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的； 5）依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。 8、遇有女职工未婚三期情形发生时，用人单位应当以有效的形式行使管理权。要求职工严格履行请假义务，提供有效的婚育证明。妥善档案管理。未婚生育的，在政府规定的期间内补办提交婚姻证明和生育证明的，应当给予另行处理。 9、违反国家计生政策超生生育的，需要根据相关政策规定执行。没有规定的，参照未婚生育的情形处理。
