仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：有的公司会打着生产经营和管理需要的幌子，通过有针对性的调岗、调工作地点，变相逼迫员工自动离职，规避经济补偿金，不可取！作为员工，一定要理性评估和分析真假，是否对自己具有针对性，擦亮眼睛认清楚。建议通过沟通协商、书面变更约定，不要轻信口头变更。可以看看公司调岗调工作地点是否有与员工做充分的沟通协商，一般沟通协商三五轮都有可能，这或许能体现公司的诚意。岗位性质不同，对员工的要求不同，如从职能岗调成技术岗明显不合适。4、【补】工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。从A地方调去B地方，如果对上下班出勤带来较大负面影响，比如明显增加交通成本、增加交通成本，用人单位是否提供便利条件或一定补贴。5、【酬】是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响这里重点要考虑：工作地点变更、上下班距离的变更对个人生活造成的不便影响有多大，工资标准是否有明显降低等等。
