劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。

当发生工伤事故，如果单位买了保险，就希望按照工伤流程处理，这需要较长的时间，在这期间如果沟通不善，也会产生纠纷。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，也没有买雇主责任险，那么劳动者发生工伤事故的赔偿，全部由单位承担。

在单位没有缴纳工伤保险的情形下，主动积极的协商赔偿方案是最佳选择，通俗的说就是“私了”。

同样的工伤等级，私了的赔偿一般都要比法定赔偿标准的数额低，具体数额可以考虑需要花费的时间，律师费、鉴定费等支出，以及各种资料、认定、鉴定程序等因素综合考虑后，双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。

七级工伤“私了”赔偿 1 万，能不能事后要求撤销协议重新赔偿？

程力在某建筑公司承建的工地负责混凝土搅拌和运输工作。

2017 年 11 月，程力在施工过程中操作搅拌机时右手臂受伤。

医院诊断为右前臂挤压伤，指浅屈肌腱断裂、拇长屈肌断裂、拇短伸肌断裂、拇长展肌腹断裂、拇长伸肌腹断裂、骨筋膜室综合征。

事发当日，他被送往附近医院住院治疗，于一个月后出院，治疗产生的医疗费均由建筑公司垫付。

公司与程力协商赔偿 11000 元，并签订协议约定无论以后发生任何情况，均不得再向公司主张任何权利、不得再要求赔偿任何费用。

后来程力觉得自己受伤过于严重，会影响以后的生活，认为建筑公司的赔偿太少了，于是要求撤销协议，被公司拒绝后将公司告上法庭。

经过一审、二审法院审理判决，于 2020 年 2 月最终判定撤销协商赔偿协议。

经过劳动能力鉴定。程力被鉴定为 7 级伤残，评定误工期为 180 日、护理期为 60 日、营养期为 90 日。

法院判决：建筑公司于判决生效后 7 日内赔偿程力各项损失 317405 元。

工伤私了且签订协议后员工可以反悔吗？

已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，劳动者或其亲属对于工伤待遇赔偿标准是明确的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。

未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。

协议赔偿标准高于实际赔偿标准应当认为是双方真实的意思，按照协议支付工伤赔偿。

如果协议赔偿低于实际赔偿标准，劳动者提出存在重大误解，应当按照法定标准补差。

实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。

协商赔偿的金额大于法定待遇标准的 75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由起 1 年内行使撤销权。