【专家论坛】工伤职工停工留薪期结束了，单位就有权要求员工返岗吧，然后进入医疗期，医疗期满还不来，单位就按旷工开除员工合法吗？
日期：2023-05-31 02:05:23 点击：951 属于：专家论坛
一、因工负伤与非因工负伤医疗期的区别：工伤职工停工留薪期期满后，进入因工负伤医疗期管理，享受病假工资待遇。但，不适用于非因工负伤医疗期期限的规定。也就不存在因工负伤医疗期期满的概念。二、《工伤保险条例》第三十五条规定，1-4级伤残的，退出岗位，按月享受伤残津贴待遇，直至达到法定退休年龄，并且享受养老金待遇止。已经参加工伤保险缴费的，伤残津贴由工伤基金按月支付。否则，由单位承担按月支付伤残津贴的责任。三、工伤职工停工留薪期期满后，经单位书面催促，拒不配合履行请假义务提交有效休假医嘱的，谨慎参考采取无故旷工辞退的方案。1、关注伤残级别鉴定程序是否履行完毕。规避因工伤保险关系终止导致工伤待遇损失。2、关注工伤职工的伤情康复状态，避免因伤情严重构成不属于无正当理由缺勤的不确定性3、在工伤待遇不受影响的条件下，有有效证据足以证明，职工不具备离岗休息康复的情况下，可以考虑无故旷工辞退方案。4、7-10级伤残级别的工伤职工，劳动合同管理依据需执行《工伤保险条例》第三十六条第三十七条规定5、可以依法有效依据《劳动合同法》第三十九条规定和第三十六条规定解除劳动合同
