答：当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，认定事实上的劳动关系有三个条件：一是劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格；三是用人单位需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本院经审查认为，本案再审审查的焦点问题是：孙某与H石材公司是否存在劳动关系。根据法律规定，认定劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。根据原审查明的事实，孙某经人介绍到H石材公司从事看中切工作，在报酬的支付上双方约定按所切割的数量进行计算,系计件付酬。H石材公司对孙某不进行考勤，孙某的工作具有一定的独立性。原审基于以上事实，认定孙某提交的证据不足以证明其需接受H石材公司内部各项规章制度的约束及考核管理，不能证明双方存在身份上的支配和从属关系，孙某与H石材公司不存在劳动关系，认定事实和适用法律并无不当。
