依据劳动合同法第4条，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的规章制度应当向劳动者公示。用人单位如何证明制订的规章制度已向劳动者进行了公示呢？1.规章制度的制定需要经过民主协商程序，所以，在规章制度定稿后实施前，用人单位可以召开会议，对用人单位将要实施该规章制度进行充分说明，并让参会的全体劳动者进行签字确认。2.用人单位亦可组织劳动者对规章制度的内容进行培训学习，并在学习后组织劳动者进行考试，便于加深劳动者对用人单位规章制度内容的理解，关键是这样可以留存公示告知的实质性证据。3.若用人单位的规章制度较多的，可以采取印刷成册。有的用人单位也将其规章制度融入到《员工手册》中，发放给劳动者。并由劳动者本人签字确认已经收到用人单位的规章制度，并严格遵照执行。如有违反，愿意接受用人单位按照规章制度的规定进行处理。通过公司OA系统、内部网站等公司公共平台进行公示，将公司规章制度公布在线上，方便劳动者浏览及下载。该方法不利于证明劳动者已明确知晓规章制度，故建议与其他公示方式一起使用。5）通过全员电子邮件、企业微信途径告知劳动者。与OA系统、企业网站相同，该方法不利于证明劳动者已明确知晓规章制度，可利用“送达回复”、“已读”或明确要求回复信息等方式完善证据链。
