根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。上述规定中的“个体经济组织”就是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即在中国境内的个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，都适用劳动合同法。个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。（劳部发〔1995〕309号）又根据，《民法典》第五十四条规定：个体工商户指自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。第五十六条第一款规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担可知：个体工商户属于劳动法体系下的用人单位。既然是用人单位，则应当承担工伤保险责任。比如，(2022)湘1321民初4917号案例中，法院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条第一款规定：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。本案中，被告个体工商户作为用人单位，依法应承担原告劳动者的工伤保险待遇责任，而被告罗某作为个体工商户的经营者，办理了营业执照，取了字号，而个体工商户对外承担责任时，是以个人财产或家庭财产承担无限责任，故被告罗某也应承担责任，依上述规定，原告的工伤保险待遇应由个体工商户以及经营者共同承担；再比如，(2022)湘0503民初3255号案例中，法院认为：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动者作为森吉包装厂雇佣的工作人员在工作过程中受伤被认定为工伤，其伤情构成伤残九级，证据充分，本院予以认定，劳动者依法应享受相应工伤保险待遇。
