【答】 劳动合同期满，职工拒绝续签劳动合同的，必须满足如下双要件条件的，不能享受终止劳动合同经济补偿金待遇：

    1、有效性的证据足以证明，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；

    2、有效性的证据足以证明，职工不同意续签劳动合同的。

    如果，续订的劳动合同约定条件存在降低，或变更情形，未能协商一致签订的，用人单位应当依法向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。

    《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止。劳动者应当依法享受失业金待遇。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第一项规定，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

    实操提示，实操中，应当注意如下问题：

   1）用人单位应当严格管控劳动合同期满信息，期满日前，及时确定终止或续订劳动合同的决定，做好终止劳动合同风险研判工作。

   2）决定续订的，应当及时书面通知职工，明确续订劳动合同约定条件，要求其限期配合完成续订程序，无正当理由逾期未能给予配合的，视为个人不同意续订劳动合同，届时期满终止劳动合同。

   3）决定届时终止劳动合同的，应当依法履行告知义务和附随义务。当地政府规定需要提前一个月通知的，应当执行当地政府规定。

   4）完整的操作程序应当在劳动合同期满日期完成。

   5）劳动合同期满，未能及时续订，劳动关系有效继续履行的，存在法律风险。如，未订立劳动合同二倍工资支付责任，经济补偿金或赔偿金支付责任等。建议，符合规定情形的，参考《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定，终止劳动关系处理。