近日，阿里女员工疑遭侵害一事成为社会热点问题，人民日报亦对此事发表评论。以往，此类事情的处理结果，就是猥亵者受到应有的处罚。

　　今天我们来讨论一下，在《民法典》时代，发生职场性骚扰后，用人单位要不要承担责任?要求用人单位承担责任的法律依据是什么?用人单位应该怎么做，才能尽量避免发生职场性骚扰。

　　首先，发生职场性骚扰的，用人单位要承担责任。

　　承担责任的法律依据是：

　　《民法典》第一千零一十条：

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　这一条文，为用人单位防范职场性骚扰设定了义务。如果用人单位没有做到合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，就要承担责任。

　　那么，用人单位应该如何做好防范工作?我们一起来看看阿里的措施。

　　阿里公告宣布将继续在三个方面反思和行动：

　　1开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

　　2对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

　　3旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

　　第1条，对员工的培训，是积极做好预防工作;开通专门举报通道，是做到受理投诉工作。

　　第2条，制定行动准则，是为调查处置设定明确的依据。上述两点做好，就能够说明，用人单位在防范职场性骚扰方面积极履行了义务。