2023年，辽宁省劳动人事争议研究会在业务主管单位辽宁省法学会和登记管理机关辽宁省民政厅的领导和监督管理下，在辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省工商业联合会等相关部门的支持下，通过全体会员单位的共同努力，我们园满的完成了2023年工作任务。工作总结主要分两部分，一是党支部建设，二是研究会工作情况。

第一部分  党支部建设 

研究会设立了党建办公室，确定党建工作联络员，为我会党建工作的稳步发展打下良好的基础。

研究会建立建全党的各项制度。如：党的组织生活制度、“三会一课”制度、周一党员学习日制度、民主评议党员制度、党员定期汇报制度等。

一年来，研究会党支部注重加强党组织建设，严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”，严肃党的纪律，加强党员教育，党员领导干部以普通党员的身份参加党小组的组织生活，使广大党员紧密团结在党支部周围，有效的增强了党支部在基层组织建设中的战斗堡垒作用。

一、坚持落实支委会制度，发挥党支部的核心作用

辽宁省劳动人事争议研究会党支部坚持支委会每月例会制度，对研究会的重大事项、重点工作、党建工作进行集中研究讨论，研究部署各项工作。一年来，研究会党支部就党的建设和各项活动等事项召开支部委委会10次，参与研究部署研究会重点工作6项，党支部作为研究会的领导核心，带领研究会健康快速可持续发展。

二、坚持组织生活会和党员大会制度

研究会党支部结合研究会工作的实际召开党员大会，2023年召开支委会10次，召开党员大会4次，组织生活会16次。通过活动，加强对党员进行党的宗旨、服务会员、廉洁守纪、防范风险等教育，提高党员的思想政治素质。在严肃党的纪律、党员教育、开展批评与自我批评等主题活动方面，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

三、坚持党课学习制度

研究会党支部在党员学习教育工作中，坚持普通党员讲党课制度，做到全员参与到讲党课活动中来。2023年组织党课2次，有2名普通党员为全体党员讲党课。

四、开展党支部活动

党为深入贯彻党的二十大精神，落实省法学会党建工作要求，加强党支部与基层的联系，为切实提高社区反诈意识，为其精准服务， 研究会 “七一建党”之际，辽宁省法学会党支部、省劳动人事争议研究会党支部联合组织到八经派出所延安里社区民警等部分人员在八经街延安里社区，联合开展反诈普法、服务基层活动。以“反诈先行”为主题，为社区居民开展了一堂实用、生动的公益普法讲座。讲座中涵盖了当下6个方面最为典型的诈骗案例，向社区居民重点宣讲了关于普通民众如何有效识别诈骗手段，如何正确应对诈骗行为，受到广大社区居民的一致好评。辽宁省法学会党支部向社区居民发放了《民法典》《防范和处置非法集资条例》《消费者权益保护法》等普法手册，八经派出所民警向居民发放了公安机关预防电信网络诈骗宣传单。

研究会党支部与中国移动辽宁分公司人资部党支部开展党建共建活动，活动主要包含以下5个方面：一是理论同学。开展基层党组织党员干部学习教育培训，推动党内政治生活；二是组织同建。建立常态化交流机制，优势互补，提升基层党建工作新格局；三是品牌同筑。发挥各自优势，聚焦共同关心的热点、难点问题，筑造各具特色的共建共创活动品牌；四是服务同行。通过党员先锋岗、党员责任区等载体，承担普遍服务义务，弘扬志愿服务精神；五是成效共享。通过“党建和创”主题实践活动的交流，提升业务竞争力、行业影响力和品牌文化实力。自与中国移动开展党建共建工作以来，研究会方法有效、多措并举，积极主动地为中国移动公司提供线上、线下培训课程，培训的内容得到了大家一致好评。

第二部分：研究会工作

 一、召开辽宁省劳动人事争议研究会第五届会员大会

2023年3月，研究会举行了第五届会员大会，研究会全体理事、各会员单位代表200多人参加了会议。会上，第四届会长、副会长等作了第四届工作报财务工作报告等，并按照相关程序要求进行了换届选举。相关领导发表重要讲话，并对研究会多年来从事的人力资源和劳动人事理论研究、咨询、宣传、调处工作予以高度评价。辽宁省法学会党组书记闵宏林对第四届理事会做出的成绩给予了充分肯定，对第五届理事会提出了殷切希望。新的一届领导表示：团结努力，在党的二十大精神指引下全力服务于辽宁发展。

二、开展各项活动，通过活动提供全方位服务

1、2023年，为了更好的调解处理全省劳动人事争议案件，为全省各企事业单位服务。研究会选派二名兼职人员，每周三入驻省人社厅办事大厅承接全省劳动人事争议调解及仲裁工作。取得省人社厅和社会好评。

2、、开展企业合规法律服务活动

2023年，研究会成立“企业合规管理工作委员会”。有130多名全省的法务工作者及专家教授，具有为全省企事业单位服务的专业人才参加。为促进企业依法合规经营，促进经济持续健康发展，为全省企事业单位的劳动关系和企业合规等法律研究、争议调处、市场化工作提供专业服务，为辽宁省营造良好的营商环境助力。

3、开展法律公益培训活动

为充分发挥研究会组织的第三方独立调处作用，为各会员企业提供优质指导与服务。2023年5月，辽宁省劳动人事争议研究会举办了政企服务沙龙之公益讲座，为会员单位在规弊用工风险、预防调解处理劳动争议案件等方面进行了专题公益讲座。采用以案带法、互动为主、设问解惑的形式，引导听众思考，进而引用实际案例开展剖析，以员工违纪（旷工）的处理、调店员工处理、劳动者达到退休年龄是否劳动合同终止、长期泡病假员工的处理和三期女员工可否解除劳动关系等方面为主题和内容，深入浅出地分析讲解各类用工问题。不仅为企业解疑常见用工法律问题，还针对员工处理中的棘手问题进行深入解析。

4、开展人力资源合规论坛

2023年6月10日，研究会与北京德恒律师事务所联合主办了“新时代、新业态下人力资源合规论坛”。

本次论坛围绕“新时代、新业态下人力资源合规问题”，邀请到全国各地相关领域众多知名专家、企业、仲裁员、律师代表等出席，通过主题分享、分论坛等形式，共同探索人力资源前沿法律服务要点，聚焦企业用工人力资源合规，助力企业稳健发展。坛对于人力资源的合规发展、企业用工管理规范及劳动关系和谐构建等方面都有着重要且深远的影响，对推动企业人才培养，促进企业稳健发展有着积极的意义。

5、建立法治实践及培训基地

2023年5月，辽宁省法学会、辽宁省劳动人事争议研究会法治实践基地、培训基地揭牌仪式在省研究会培训基地举行，省法学会党组书记闵宏林和关永超莅临并揭牌。

同日培训基地举办第一次党课《峥嵘™——党史情景沙盘》。党课打破了传统的培训学习模式，让学员在历史情景中感受峥嵘岁月。

法治实践与培训基地的建立，有效形成省研究会与各会员企业的融合联动模式。研究会将继续充分发挥基层实践和学术优势，为各会员企业提供卓有成效的培训和服务，发挥省研究会有利的社会资源和丰富实践经验，助力基层组织法治治理建设的有效开展。

三、与相关单位战略合作，携手服务

1、2023年2月，辽宁省劳动人事争议研究会与北京德恒（沈阳）律师事务所签署战略合作协议。双方围绕目前辽宁劳动人事争议和企业合规领域存在的问题、工作的思路、重点方向等进行了深入探讨，并就双方加强通力协作，发挥专业优势，助力工作开展进行了深入沟通。

2、2023年3月，与辽宁卓政律师事务所签约战略合作协议。双方就劳动相关的所有环节，代理劳动诉讼、非诉业务，帮助用人单位、劳动者解决了实际问题等方面达成一致。

3、2023年4月，与辽宁博越律师事务所签定了战略合作协议。为了构建长期、稳定、良好的合作关系，甲乙双方本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，经友好协商，特达成全面战略合作框架协议。

上述战略协议的签署是加深研究会与其他机构（资源）合作的开始，在未来的合作中，将发挥“1+1＞2”的效能，努力为客户提供全面的法律服务。

四、完善服务平台，做好基础工作，为全省企事业单位更好的提供劳动人事法律服务

研究会设有公众号，设立工作动态、最新消息、今日热点、案例解析等版块。并相继建立了微信工作群。微信公众号建立以来，研究会及时公布相关劳动人事方面的方针政策和劳动法规。2023年公众号发布439期， 2023年研究会网站与公众号同步更新。

做好研究会日常管理。建立建全各项规章制度。研究会不断建全完善各项制度，如工作职责、工作纪律、财务管理制度、会费收缴使用规定等等，保证研究会工作有章有序进行。

按要求参加社会团体年检。

按省法学会、省民政要求及时上报各种数据。

坚持发杨研究会对内“团结合作，共创辉煌”对外“有争议找我们，有我们无争议”的精神，发杨为会员单位服好务的宗旨，开展工作。