2020年4月7日上午，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平、执行会长朱志远与辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举抵达抚顺，与抚顺市信访局杨志刚局长一行走访考察，了解调研现代企业在运行过程中所常见的劳动人事纠纷问题，并就劳动人事纠纷调解在处理劳动人事纠纷过程中的重要性进行了相关探讨。

　　辽宁省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举指出，劳动争议调解仲裁法针对劳动人事争议处理中的一些突出矛盾和问题, 从构建和谐社会的需要出发, 将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序, 拓展了调解组织的范围, 强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此, 要充分认识调解在妥善处理企业与劳动者之间的矛盾、构建和谐社会中不可替代的作用, 充分认识加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性。

　　对于此次针对企业运行中出现的劳动人事纠纷问题，杨局长发表了自己的见解并提出了现代企业人才管理的重大课题，直面现在95后在工作过程中和企业常见的劳动人事争议纠纷，以及退休人员在退休的过程中与企业间存在的纠纷问题进行了深入交流。

　　抚顺市，是辽宁省重要的工业基地，沈阳经济区的副中心城市。但近年来，随着产业结构调整、供给改革不断深入，抚顺市劳动争议案件数量一直在高位运行，不仅基数大、密度高，而且还出现了涉及复杂劳动人事关系的案件。劳动争议纠纷的处理缺乏专业性的机构调处，一定程度上也阻碍了劳资矛盾的及时有效化解。为此，辽宁省劳动人事争议研究会执行会长朱志远提出了在抚顺市建立劳动人事争议调处服务中心的想法，并且把中心的未来定义在为更多的企业和劳动者提供法务咨询和法律援助职能上，整合辽宁省劳动人事争议研究会及调处专家委员会的力量，在履行各自职能的基础上，集中调解资源，在劳资纠纷发生的第一时间为劳动者和用人单位提供法律服务“菜单”，发挥研究会自身职能，为社会贡献出自己的一份力量。

　　最后，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平做了总结讲话，他提出，建立健全各企业劳动人事争议调处机制刻不容缓，最大限度地将争议通过调解快捷、 平稳化解, 维护劳动人事关系和谐和社会稳定。

　　在本次走访考察中，辽宁省劳动人事争议研究会各驻会领导与杨局长充分交流沟通并达成共识，纷纷表示本次的走访交流对企业与劳动者的劳动人事争议调处具有建设性的意义，本次研究会到抚考察走访活动圆满成功!