12月27日上午，由辽宁省劳动人事争议研究会主办，沈阳金领人力资源有限公司承办的“大学生诚信就业问题的实践与思考”主题研讨会在辽宁省政协会馆举行。

　　此次会议有辽宁省法学会、辽宁省法学会、辽宁省就业人才就业服务中心、辽宁省大学生就业创业中心、辽宁省就业网等多家单位参与，辽宁大学、东北大学、中国医科大学等多家高校及沈阳铁路总局、中铁九局、中国建设银行辽宁分行等多家企业共同参加本次研讨会议。

　　本次研讨会旨在通过研究讨论如何解决当前大学生不诚信就业给高校和企业带来的多种问题，从而进一步提升大学生诚信就业，有效避免企业与大学生在签订劳动合同过程中产生的争议纠纷。

　　会议首先由辽宁省劳动人事争议研究会执行会长朱志远致辞，随后与会领导对本次议题展开讨论：沈阳铁路局工会主席王力提出，许多学生的保守“占坑”思维给企业在人才选择过程中制造了不少麻烦，在学生毕业前就签订高校就业三方协议后又因各种原因盲目毁约，对企业的规划和发展造成了一定的损失。国有及大型央企人力资源领导同感道，用人单位在签约时就已经确定好所需岗位人才，且不会二次招聘，当到了就业上岗时人才违约，不能及时到岗，企业短时间难以补充人才，这造成了严重的“人才断档”。

　　各大高校就业处长认为，高校毕业生在毕业之前就签订了就业协议本是一项多方受益的保障措施，而学生在毕业后出现的“毁约”现象不光对学生自身的诚信品质受到了影响，对高校的声誉也是一种不小的冲击。各大高校亟需加强对学生诚信就业理念教育引导，让毕业生清楚明白签订就业协议的意义所在，注重契约精神的培养。

　　会上，每一位参会单位主要领导也都从自身所在行业领域为实际出发点，纷纷发表了具有建设性意见，为研讨主题提供了珍贵有价值的理论结果。

　　最后，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平做总结讲话，他提出，建立健全大学生诚信就业体制机制刻不容缓，社会各界人士都将发挥积极作用，推动高校毕业生就业的平等性发展，共同保障学生和企业切实利益，杜绝“一边倒”现象，要通过“诚信就业”理念推动我省就业工作进程，使我省市场经济不断迸发出新力量。