1、依法实行综合计算工时制岗位的，月均计薪天数为21.75天，直接适用折算日工资标准。依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】2、实行标准工时制岗位的，当月计薪天数为：当月法定工作日天数（周一至周五）+当月法定节假日天数。标准工时制是指，每天工作八小时。每周休息两天。实行单休制的，休息日加班天数不能纳入当月计薪天数。3、实行准标准工时制岗位的，是指每周工作六天，每天工作小时数不超过八小时，每周平均工作小时数不超过40小时。当月计薪天数为：当月应工作日天数（周一至周六）+当月法定节假日天数。4、实操中，建议谨慎调整单位一直实行的计薪天数习惯性规则。精细化管理劳动效率，严格控制超时工作的时间，存在超时工作的，符合优先补休，及时安排补休。不能或不允许安排补休的，应当依法支付加班费。在标准工时制度下，普遍实行的21.75天计薪天数，会存在职工非满勤月工资核算结果上一定偏差。特别强调的是，在折算加班费时的日工资标准，适用21.75天为月计薪天数是正确的。5、单位应当明确规定，加班费计算基数标准，便于规范加班费支付的规则。因为，在国家法律法规层面上，没有明确规定加班费计算基数。各省市有当地政府规定的，执行当地政府规定。极个别省市明确规定，不得约定加班费计算基数。
