【答】不可以。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执照视为不同的用人单位。实操中，下列几种情形应当给予注意：

    1、职工与其单位解除或终止劳动合同后，再次入职本单位的，不得再次约定试用期。

    2、关联性用人单位之间，变更用人单位的，可以约定试用期。如果是非本人原因变更用人单位的，应当注意其约定试用期的合理性。

    3、建立劳动关系约定试用期的，用人单位要求延长试用期期限的，存在重复约定试用期的违法约定风险。

    4、双方约定试用期限，不符合《劳动合同法》第十九条规定的，视为无效约定。违法约定试用期，并且已经履行的，用人单位应当依据《劳动合同法》第八十三条规定，向劳动者支付赔偿金。

    5、在依法约定的试用期期间，遇有医疗期休假的、工伤停工留薪期休假的、企业停工停产等正当理由导致劳动合同不能正常履行的，双方应当依法签订试用期期限中止协议。

    6、采用劳务派遣用工的，必须注意，以劳务派遣公司作为用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。变更用工单位时，不得再次约定试用期。《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    7、建立非全日制用工关系的，不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。