【答】 依据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤医疗期期间，享受病假工资待遇和劳动合

同保护待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】规定，

职工可以重复享受医疗期待遇。

职工重复享受医疗期待遇应当具备一下条件：

1）存在有效的劳动关系；

2）职工有效履行请假义务；

3）有真实有效的休假医嘱诊断证明；

4）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】确定的医疗期限所对

应的计算周期期满。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】第三条规定，企业职工因患病

或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二

十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九

个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四

个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】第四条规定，医疗期三个月的

按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病

休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

实操提示，用人单位应当依法制定规章，明确请假程序及证明依据，明确医疗期期限内的劳动纪律，

明确以虚假证明骗取休假待遇的惩处方式，严格规范休假台账管理。有效行使自主管理权，预防职工故意

或恶意骗取医疗期休假待遇。

来源：人资法务技能指导