“经济补偿”你计算对了吗?

　　 最近一直有企业的HR咨询经济补偿的计算规则，经汇总发现大部分企业HR对计算消灭劳动关系是否应支付经济补偿，该如何支付，存在误区!

　　其实劳动关系的消灭(包含劳动关系的解除与劳动关系的终止)，有的情形需要支付经济补偿，有的情形不需要支付经济补偿，有的情形既需要支付经济补偿还需要支付代通知金，因此我们需要分情形讨论。

　　莫急，希望下面由笔者总结的记忆表格，能够帮到企业的HR们……

　　【N=经济补偿，1=代通知金(若用人单位提前30日通知，则无需支付)】

　　(注：需要支付代通知金的仅限劳动合同法第40条规定的三种情形)

　　法律依据：

　　1.劳动合同法第26条、36条、37条、38条、39条、40条、41条、44条、46条

　　2.劳动法第25条

　　3.劳动合同法实施条例第21条

　　笔者总结：

　　1.用人单位单方消灭劳动关系的，原则上都要支付经济补偿，例外是用人单位依据劳动合同法第39条(劳动者有过错)消灭劳动关系无需支付经济补偿。

　　2.劳动者单方消灭劳动关系的，原则上用人单位都不需要支付经济补偿，例外是劳动者依据劳动合同法第38条(用人单位有过错)消灭劳动关系，用人单位需要支付经济补偿。

　　综合以上规律并结合表格总结，消灭劳动关系时，对于经济补偿是否需要支付，应当如何支付，就再也不会弄错了……