保安上24小时、休48（24）小时，如何计算加班费？

（2018）辽01民终12895号

基本案情

2015年3月1日，张某到某保安公司工作，从事保安员工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日，合同约定工资为1,880元/月，实行的为工作24小时休48小时的综合工作制。某保安公司公司未给张某缴纳了社会保险，张某工作至2018年2月28日。2018年4月4日，张某以某保安公司欠付其2015年3月14日至2018年2月28日加班费33,840元等诉求（不含未休年假工资）向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年4月4日出具沈浑劳人仲不字[2018]202号不予受理通知书，以仲裁请求不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。张某不服该决定，故诉至一审法院。

本案经过一审、二审法院审理。

裁判要点

二审法院经审理认为，一审法院审理期间，张某主张其工作24小时休48小时，结合本案张某保安工作的性质及劳动强度，应当参照综合工时制进行管理。扣除其必要的吃饭及晚上休息时间，其总的工作时间没有超过劳动法的规定。因此某保安公司不需要支付张某加班费。

律师意见

用人单位与保安约定采用上24小时，休48小时工作制的，建议公司应审批综合工时制，对超过法定工作时间的，可以按照延时支付加班费。另外，加班时间的计算应适当扣除休息、吃饭等时间，不应按照24小时计算工作时间。