竞业限制期经济补偿金约定奇低是否有效?

(2020)豫16民终2672号

　　 案情简要

　　星耀传媒公司是从事有关网络演绎服务工作的传媒公司。星耀传媒公司作为甲方、李红杰作为乙方于2019年3月15日签订劳动合同一份，该劳动合同约定的主要内容为：

　　1、合同有效期为两年，从2019年3月15日起至2021年3月15日止;

　　2、双方签约后，乙方即为甲方的签约主播，甲方即为乙方的经纪公司，为乙方提供直播平台，供乙方进行直播、演绎演出、电子竞技等领域的活动;

　　3、乙方只能在甲方所有或者有权开设的主播平台担任主播;在合同期限内，乙方如在其他平台兼任主播必须经过甲方同意，否则，甲方有权与乙方解除该合同，并且乙方应向甲方承担违约责任。

　　4、甲乙双方终止劳动合同后，乙方的竟业期限为两年，在此期间内，甲方每月向乙方支付100元的经济补偿。乙方在两年内不能在任何平台从事、经营、开设与本公司有竞争关系的相同或者类似的主播网络演绎行业，并具有保守甲方商业秘密的义务，否则，乙方应向甲方支付10万元违约金。

　　5、在合同期限内，乙方违反合同约定，未经甲方允许擅自从事、经营与甲方有竞争关系的行业，乙方应向甲方支付10万元违约金。

　　6、该协议经甲乙双方签字或者盖章后成立并生效。合同签订后，双方即开始合同履行。

　　2020年2月10日，李红杰在未与星耀传媒公司解除劳动合同关系的情况下私自离开星耀传媒公司，并在竞业限制期内违反双方合同约定的竞业限制条款，从事了主播行业。另查明，李红杰在星耀传媒公司2019年3月至2020年2月的月收入为3，600元至12，750元不等。因本案纠纷星耀传媒公司向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委于2020年3月10日以星耀传媒公司的申请不符合受理条件为由，作出周劳人仲案字[2020]0051号不予受理通知书。

　　现本案经一、二审法院审理。

　　法院裁判观点

　　一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。故星耀传媒公司第二项诉请，合法有据，予以支持。

　　李红杰辩称根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后关于劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的理由。

　　本案中星耀传媒公司和李红杰双方在合同中约定了经济补偿的条款，并且是双方的真实意思表示，应当按照合同的约定履行，不适用上述条款。依据合同约定，在竞业限制期内，星耀传媒公司应每月向李红杰支付100元的经济补偿金，两年合计2，400元。

　　二审法院认为，涉案劳动合同上加盖有星耀传媒公司印章，李红杰也在劳动合同上签名并按手印，足以证明该劳动合同是双方的真实意思表示，李红杰称不知道劳动合同内容与事实不符，且该劳动合同内容不违反法律强制性规定，原审认定该劳动合同合法有效并无不当，双方关于违约金及竞业限制的约定有效。本案中，李红杰未与星耀传媒公司解除劳动合同即在其他平台从事网络演绎和直播，构成合同违约。一审有关违约金及竞业限制的判决结果适当。

　　上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

　　律师分析意见

　　当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但没有约定经济补偿金时，劳动者在遵守了竞业限制要求后，可以起诉要求解除竞业限制条款，或者要求用人单位按照离职前12月平均工资标准的30%按月支付经济补偿金，30%不足最低工资标准的，可以要求按照最低工资标准支付。上述案件中，劳动者在一审和二审中，均没有表示与单位签署的每月100元的经济补偿金非自己真实意思表示，要求按照离职前12月平均工资标准的30%或者最低工资标准支付经济补偿金，故而被认定“是双方的真实意思表示”。