2019年业务活动情况和工作报告

一年来，研究会在辽宁省法学会、省民政厅的业务指导和管理下，在全体会员单位的大力支持下，我们以服务会员单位为宗旨，以强化劳动人事争议调解处理工作为中心，以创建和谐劳动关系为目的，主要开展民以下几方面工作：

一、协助会员单位解决劳动关系纠纷问题

首先，我们针对中国移动辽宁有限公司历史遗留的退休职工劳动关系纠纷问题，在广泛听取退休职工意见的同时，深入了解情况，进行认真研究分析，在省人社厅相关部门的支持下，我们协助省移动公司提出了解决问题方案，并配合公司与职工沟通，问题得到解决，并取得了很好效果。

其次，我们针对辽宁烟草公司沈阳市公司职工入职时间认定和劳动合同签定等相关问题，深入到市烟草公司，对每一个员工情况进行了解，依据相关政策文件进行认定，并协助企业解决的劳动关系难题，得到企事业和员工的好评。

除此以外，我们还对中铁九局、沈阳铁路局等单位劳动关系纠纷等问题进行调研，帮助企业调解处理，得到了企业的信任和认可。

二、在线为会员单位及相关企事业单位提供法律政策服务。

目前研究会建立会员单位微信工作群三个，共有人员1100余人，微信工作群及时为会员单位及企事业单位提供法律政策咨询服务。方便了与会员单位交流沟通，有些政策法律咨询等也得到及时解决，微信工作群每天都在互动交流，会员单位非常满意。

建立研究会公众号。2019年11月研究会开通公众号，开设了案例专栏、政策解读、文件转载等版块。到目前为止共开设7期。通过公众号，我们详细介绍了劳动关系相关案例、国家、省等相关部门有关文件及政策解读，使会员及企事业单位及时了解有关文件和政策，更好的开展工作。

三、开展活动情况

（一）召开2019年辽宁省劳动人事争议研究会年会。2019年11月25日，研究会年会在中国移动辽宁有限公司成功举办。会员单位代表，省政法委、省民政厅、省总工会、省工商联、省法学会省就业局、省仲裁院等有关单位领导应邀出席，十几家律师事务所、高校等共计230余人参加会议。

会上，首先由省移动辽宁公司、沈阳和家道桥有限公司介绍经验，其二由法务专家对劳动法律进行解读，其三由原辽宁省仲裁院院长郑兴家就人力资源工作中遇到的实际问题进行现场解答，会长姜平对2020年工作做了部署。最后省法学会党组书记汪德凯就进一步做好劳动人事争议工作提出了具体要求和部署，他指出要探索劳动人事争议调解工作新途径、新方法，形成辽宁实际的调解运行体系，提高调解水平和效率，为全方位振兴做出更大！

（二）开展“大学生诚信就业问题的实践与思考”研讨会。2019年12月27日，在辽宁省政协宾馆研究会组织召开了“大学生诚信就业问题的实践与思考”研讨会，省法学会、省人才就业服务中心、省考试中心、省大学生就业创业中心、辽宁大学、东北大学、沈阳农业大学、中国医大及沈阳铁路总局、中国移动辽宁分公司等30余人参加研讨，大家一致认为，建立建全大学生诚信就业体制刻不容缓，全社会要发挥正确引导、建全机制的招聘制度，推动高校毕业生诚信、稳定就业。

四是做好研究会日常管理工作。建全各项制度，如会员联系点制度、财务管理制度、会费收缴使用规定等，保证研究会工作有章有序进行。

2020年度重点有以下四项工作：

   一、召开部分会员单位劳动争议研讨会，研究当前在人力资源管理中存在的问题、矛盾及调处意见；

   二、组织人力资源管理及相关人员劳动法律知识培训；

   三、继续深入会员单位调研，协助会员单位调解处理劳动争议问题；

四、调整充实辽宁省劳动人事争议专家调处委员会人员。