辽宁省劳动人事争议研究会

2020年度工作汇报

2020年，在业务主管单位辽宁省法学会和登记管理机关辽宁省民政厅的领导、指导和管理下，在省人社厅、省工商联等相关部门的支持下，通过全体会员单位的努力，研究会工作取得了一定的成绩，主要从下面两部分汇报。

第一部分 、党的建设

研究会积极推进党建工作。我会党支部成立于2016年7月20日，是由辽宁省人力资源和社会保障厅直属机关委员会批准成立，2019年3月18日召开全体党员大会上，经原党支部书记崔龙洙提名，选举研究会现任会长姜平同志为辽宁省劳动人事争议研究会党支部书记。

为便于研究会开展党建工作，我会建立了党建办公室，办公室设有专职工作人员宋秦，同时任党建工作联络员，为我会党建工作的稳步发展打下良好的基础。

研究会建立建全党的各项制度。如：党的组织生活制度、

党员目标管理制度、民主评议党员制度、党员定期汇报思想制度等。

一年来，辽宁省劳动人事争议研究会党支部注重加强党组织建设，严格落实组织生活制度，坚持“三会一课”制度，严肃党的纪律，加强党员教育，党员领导干部以普通党员的身份参加党小组的组织生活，使广大党员紧密团结在党支部周围，有效的增强了党支部在基层组织建设中的战斗堡垒作用。 　　一、坚持落实支委会制度，发挥党支部的核心作用。辽宁省劳动人事争议研究会党支部坚持支委会每月例会制度，对研究会的重大事项、重点工作、党建工作进行集中研究讨论，研究部署各项工作。一年来，辽宁省劳动人事争议研究会党支部就党的群众路线教育实践活动等事项召开支委会5次，部署全年23项重点工作，研究讨论4项重大事项，党支部作为研究会的领导核心，带领研究会健康快速发展。 　 二、坚持组织生活会制度，发挥党小组的组织作用。辽宁省劳动人事争议研究会党支部结合研究会工作的实际，坚持每月开展一次党小组活动，研究会领导班子成员以普通党员的身份编排进党小组，认真参加党小组活动。一年来，辽宁省劳动人事争议研究会党支部开展小组活动30次，在党员教育、评议党员、征求意见、主题活动等方面发挥了党小组的组织前沿作用。 　　三、坚持党员大会制度，发挥党的思想政治教育作用。辽宁省劳动人事争议研究会党支部在组织建设工作中，注重加强对党员进行宗旨意识、服务意识、廉洁意识、风险意识的教育，提高党员的思想政治素质。一年来召开党员大会3次，确保党中央的政策法规、政令文件以及研究会的工作要求传达到位，使全体党员在思想上能与党中央保持高度的一致，促进党员全面参与到支部改选、民主评议等重大组织生活中来，充分落实党的民主集中制。 　 四、坚持党课学习制度，发挥党员的教育作用。辽宁省劳动人事争议研究会党支部在党员学习教育工作中，坚持普通党员讲党课制度，领导干部和普通党员都参与到讲党课活动中来。在党的群众路线教育实践活动中，有2名普通党员为全体党员讲党课。使党员学习教育活动成为党员自己学习、主动学习的活动，学习的效果更加突出。

五、定期开展“两学一做”、“三会一课”常态化教育。

辽宁省劳动人事争议研究会党支部于2020年5月7日上午，在沈阳市和平区北三经街10号北市商务大厦604党建活动室召开党支部会议，党支部书记兼研究会会长姜平组织会议。会上全体党员认真学习了党章和党组织建设方面的有关规定，并对新冠疫情以来，党支部贯彻落实习近平总书记重要指示精神，落实省法学会、省民政厅相关要求，支部积极主动履职，积极开展各项党支部日常工作进行了总结。

党支部书记姜平要求，学习要认真、要有记录、要定期开展。在开展“两学一做”学习教育，使广大党员，铭记党的历史，弘扬党的优良传统，坚定理想信念，增强“四个自信”，坚定不移走中国特色社会主义道路，实现共同富裕。

坚持“三会一课”制度，不断丰富“三会一课”内容，灵活“三会一课”形式，提高“三会一课”质量，不断加强党组织的自身建设，提升党员素质、增强党内团结、凝聚党员力量。

研究会党支部学习记录簿

第二部分、工作情况

一、与中国移动辽宁分公司党组织联合开展党建共建活动

同时，通过立足双方实际和特点，有效整合双方在不同方面的资源优势，我会与中国移动辽宁分公司党组织联合开展党建共建活动，活动主要包含以下5个方面：

一是理论同学。开展基层党组织党员干部学习教育培训，推动党内政治生活。

二是组织同建。建立常态化交流机制，优势互补，提升基层党建工作新格局。

三是品牌同筑。发挥各自优势，聚焦共同关心的热点、难点问题，筑造各具特色的共建共创活动品牌。

四是服务同行。通过党员先锋岗、党员责任区等载体，承担普遍服务义务，弘扬志愿服务精神。

五是成效共享。通过“党建和创”主题实践活动的交流，提升业务竞争力、行业影响力和品牌文化实力。自与中国移动开展党建共建工作以来，研究会方法有效、多措并举，积极主动地为中国移动公司提供线上、线下培训课程，培训的内容得到了大家一致好评。

研究会成员与移动相关领导研究党支部共建事宜（支部共建1下图）

2020年6月18日，辽宁省劳动人事争议研究会专家在省移动公司就养老保险统筹问题进行线上授课。下午，辽宁省劳动人事争议研究会助力中国移动辽宁公司离退休管理中心共同开展党建共建活动。辽宁劳动人事争议研究会会长姜平、副会长孙雁君、参加本次活动。研究会采用线上或线下的方式，为中国移动通信集团辽宁公司相关人员每周进行一次员工理论及实操方面的培训，为期2个月，以提高员工的能力水平和个人素质。中国移动辽宁有限公司相关人员、省移动直属公司相关人员、各市分公司相关人员共70多人参加了这次线上直播视频讲座。（支部共建2下图）

2020年7月2日，辽宁省劳动人事争议研究会专家在省移动公司就时间风险成本的实操管控问题进行线上授课。

下午，辽宁省劳动人事争议研究会助力中国移动辽宁公司离退休管理中心共同开展党建共建活动。

辽宁省劳动人事争议研究会副会长孙雁君、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长徐磊、辽宁省劳动人事争议研究会办公室主任宋秦出席了本次活动。

辽宁省劳动人事争议研究会为中国移动辽宁分公司进行了第二次线上授课，针对员工上岗问题、合同问题、在职期间休假问题、仲裁时效、救济时效等等情况作了具体阐述。

中国移动辽宁有限公司相关人员、省移动直属公司相关人员、各市分公司相关人员共40多人参加了这次线上直播视频讲座。通过孙副会长对企业常见问题的讲解，让中国移动通信集团辽宁公司的HR感到豁然开朗。课程结束后，部分HR单独对孙副会长进行请教，得到了专业的解答，孙副会长的课程再次受到了大家的一致好评。（支部共建3下图）

2020年9月17日，为充分发挥基层党支部的下午，中国移动辽宁分公司携手辽宁省劳动人事争议研究会“党建和创”暨“移动云快产品”交流会在中国移动辽宁省分公司顺利召开。本次活动是由辽宁省劳动人事争议研究会党支部发起，旨在发挥研究会基层党支部的带头作用，切实助力会员单位的长久发展。本次活动围绕“移动云快产品”展开，讲解员向大家详细地介绍了“移动云快产品”，并带领大家对移动展厅进行了参观。

辽宁省劳动人事争议研究会党支部代表贾文举表示：本次活动，进一步实现了两个党支部的联动对接，立足双方实际和特点，有效整合双方资源，向构建“理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享”的新格局而进一步发展。研究会将进一步发挥基层党组织的带头作用，为会员单位提供更多便捷与服务。进一步增强基层党组织的战斗力和创造力，以党建引领创新发展，以“党建和创”实践为平台、共建先进基层党组织。

中国移动辽宁分公司机关党支部代表（人和资源部副总经理）覃卫红进行了讲话。覃卫红表示：本次活动是省劳动人事争议研究会与中国移动辽宁分公司又一次地党建共建活动，是深入学习贯彻党的十九大精神、党的十九届四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引的具体体现。（支部共建4下图）

二、与和平区营商环境建设局开展党建工作交流

2020年5月24日下午，和平区营商环境建设局长李志和，深入辽宁省劳动人事争议研究会调研，并与研究会副会长朱志远交流、探讨、关注共建非公党建的相关工作。

李志和局长与朱志远副会长就基层党建工作情况展开交流。李志和局长指出，辽宁省劳动人事争议研究会在抓基层党建工作过程中，力度强，举措实，氛围浓，做法和经验可看、可学、可赞，对研究会的党建工作给予高度评价。

朱志远表示：辽宁省劳动人事争议研究会党组织已与省移动退管中心党组织开展了党建共建活动，下一步将不断探索基层党建新模式，主动走出去、积极引进来，结合其他行业党组织，共同开展党建共建活动。（和平区党建交流下图）

三、成立辽宁省劳动人事争议调处服务中心

2020年6月9日，由辽宁省劳动人事争议研究会和辽宁省企业法律维权服务联盟秘书处联合发起，依托于省劳动人事争议调处专家委员会和省企业法律维权联盟专家的辽宁省劳动人事争议调处服务中心在沈阳正式成立。

此次会议有辽宁省法学会、辽宁省人社厅、辽宁省公安司法管理干部学院、辽宁省工商联合会民营企业法律维权中心、沈阳市律师协会、辽宁省劳动人事争议研究会等单位共同参与。

调处服务中心的成立，一是为更好地服务于企业与劳动者，真正做到“有争议找我们，有我们无争议”；二是建立健全部门联动、社会力量参与的工作机制，为迅速有效解决劳动人事纠纷提供保障；三是稳步创新发展，逐步在全省各市建立劳动人事争议调处服务中心分中心，全面提升辖区劳动争议调解工作质效，成为化解矛盾和纠纷、维持劳动关系和谐发展的动力源泉。

会上，原辽宁省人社厅副厅长、巡视员崔龙洙、辽宁省工商联合会民营企业法律维权中心主任袁有训、沈阳市律师协会会长孙长江从不同的角度强调了设立辽宁省劳动人事争议调处服务中心的重要意义，并纷纷表示，辽宁省劳动人事争议调处服务中心的建立是让企业与劳动者依法维权更有保障的实事好事，是依法维护企业与劳动者合法权益的又一创举。

省法学会党组书记汪德凯指出：组建辽宁省劳动人事争议调处服务中心是认真贯彻落实党中央、国务院，关于构建和谐劳动关系部署要求的具体行动，也是我省加强部门协作，社会力量参与，共同探索完善劳动关系矛盾调处机制，进一步加强矛盾化解在基层的重要手段。并对辽宁省劳动人事争议调处服务中心今后的工作提出具体要求：不断强化基层组织调解作用，探索新方法，加强省内仲裁工作队伍建设，逐渐形成适用于我省的劳动人事争议调解体系，为省内构建和谐稳定的劳动关系做出更大贡献！（调处中心成立下图）

四、建立法律扶贫定点单位

辽宁省劳动人事争议研究会开展法律扶贫活动。2020年11月，研究会开展法律扶贫定点单位揭牌仪式在沈河区泉园地区居家养老服务中心正式举行。参与扶贫工作，是弘扬公益精神，致力消除贫困，促进和谐发展，共建和谐社会的公益活动，研究会将通过多种举措为贫困地区普及法律知识、为贫困地区群众撑起法律“保护伞”。。

辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长、中国医科大学法律事务专员张涛律师为大家带来了医保知识的相关讲座。张涛律师本次主讲内容贴合老年人的生活实际，老年听众们反响热烈。讲座结束后，张涛律师积极解答了来自老年朋友们的提问，为大家答疑解惑，真正做到了让法律贴合实际，让法律走进生活。

近年来，我会积极响应国家号召，紧密围绕我会党政中心工作，　为打好脱贫攻坚战，突出“法治扶贫”职能优势，将扶贫与扶智相结合，开展系列活动，以法治手段实施精准扶贫，助力打赢脱贫攻坚战。

（定点扶贫如下图）

五、构建服务平台，为会员单位及企事业单位更好提供劳

动法律服务。

2020年，研究会恢复了辽宁省劳动人事争议研究会研究会网站、建立微信公众号及微信工作群。研究会网站详细介绍了省劳动人事争议研究会的职能、服务范围，使用人单位全面了解省劳动人事争议研究会的职能、性质、服务范围等，并在人力资源管理中遇到了问题的时候，可以及时通过网站向我们反映，向我们提出诉求。

2019年12月我们建立微信公众号，及时公布相关劳动人事方针政策，宣传劳动法规。截止12月5日，公众号发布224期，网站、公众号同步更新， 2020年计划开展线上企业必修课24讲，目前已完成了16讲。

2020年9月2日，由辽宁省劳动人事争议研究会搭建，依托智慧华夏（辽宁）数据科技有限公司等多家单位共同参与的《辽宁中小企业资源共享互助平台》成立。

省劳动人事争议调处专家委员会执行主任贾文举指出：新冠疫情爆发以来，我国各界展开了紧张的防疫工作。疫情之外，中小企业也面临着新的挑战，公司缺乏资源、市场拓展困难、资金周转压力等诸多问题正威胁着中小企业的生存发展。在国家大力倡导“内循环”的背景下，为了满足特殊时期企业的资源对接需求，辽宁中小企业资源共享互助平台应运而生。平台的建立，为我们打造了一个资源共享、资源优化以及资源整合的新途径，同时，也为省内各中小企业提供了一个资源互换、共赢财富的方向，为企业提供了更实在、更全面、更优势的服务。（网站、公众号、企业共享平台如

六、开展理论研究、专题研讨活动。

2019年12月27日，研究会召开了《大学生诚信就业问题的实践与思考》主题研讨会在辽宁省政协会馆举行。

　　此次会议有辽宁省法学会、辽宁省法学会、辽宁省就业人才就业服务中心、辽宁省大学生就业创业中心、辽宁省就业网等多家单位参与，辽宁大学、东北大学、中国医科大学等多家高校及沈阳铁路总局、中铁九局、中国建设银行辽宁分行等多家企业共同参加本次研讨会议。

　　本次研讨会旨在通过研究讨论如何解决当前大学生不诚信就业给高校和企业带来的多种问题，从而进一步提升大学生诚信就业，有效避免企业与大学生在签订劳动合同过程中产生的争议纠纷。

　　会议首先由辽宁省劳动人事争议研究会执行会长朱志远致辞，随后与会领导对本次议题展开讨论：沈阳铁路局工会主席王力提出，许多学生的保守“占坑”思维给企业在人才选择过程中制造了不少麻烦，在学生毕业前就签订高校就业三方协议后又因各种原因盲目毁约，对企业的规划和发展造成了一定的损失。国有及大型央企人力资源领导同感道，用人单位在签约时就已经确定好所需岗位人才，且不会二次招聘，当到了就业上岗时人才违约，不能及时到岗，企业短时间难以补充人才，这造成了严重的“人才断档”。

　　各大高校就业处长认为，高校毕业生在毕业之前就签订了就业协议本是一项多方受益的保障措施，而学生在毕业后出现的“毁约”现象不光对学生自身的诚信品质受到了影响，对高校的声誉也是一种不小的冲击。各大高校亟需加强对学生诚信就业理念教育引导，让毕业生清楚明白签订就业协议的意义所在，注重契约精神的培养。

　　会上，每一位参会单位主要领导也都从自身所在行业领域为实际出发点，纷纷发表了具有建设性意见，为研讨主题提供了珍贵有价值的理论结果。

最后，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平做总结讲话，他提出，建立健全大学生诚信就业体制机制刻不容缓，社会各界人士都将发挥积极作用，推动高校毕业生就业的平等性发展，共同保障学生和企业切实利益，杜绝“一边倒”现象，要通过“诚信就业”理念推动我省就业工作进程，使我省市场经济不断迸发出新力量。

2020年4月7日上午，辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平、调处专家委员会执行主任贾文举至抚顺调研，与抚顺市信访局杨志刚局长一行走访考察，了解调研现代企业在运行过程中所常见的劳动人事纠纷问题，并就劳动人事纠纷调解在处理劳动人事纠纷过程中的重要性与相关人员进行了研讨。

贾文举指出，劳动争议调解仲裁法针对劳动人事争议处理中的一些突出矛盾和问题, 从构建和谐社会的需要出发, 将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序, 拓展了调解组织的范围, 强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此, 要充分认识调解在妥善处理企业与劳动者之间的矛盾、构建和谐社会中不可替代的作用, 充分认识加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性。

抚顺市信访局杨局长发表了自己建议，并提出了现代企业人才管理的重大课题，就90后在工作过程中和企业常见的劳动人事争议纠纷，以及退休人员在退休的过程中与企业间存在的纠纷问题进行了深入交流。

研究会会长姜平表示，建立健全各企业劳动人事争议调处机制刻不容缓，最大限度地将争议通过调解快捷、 平稳化解, 维护劳动人事关系和谐和社会稳定。（专题研讨如下图）

七、做好研究会日常管理、建立建全研究会各项制度。

一年来，研究会不断建全各项规章制度，财务管理制度、会费收缴使用规定、驻会工作人员工作考核制度等，保证研究会工作有章有序进行。

同时强化财务管理，按中央及有关规定严格执行。按省法学会要求上报各种数据等。

2020年，研究会参加了辽宁省民政厅组织的辽宁省社会团体等级评估。通过参加评估，总结工作经验，找出工作中的不足，规范和建全了研究会的各项基础工作，为研究会的发展打下了坚实的基础 。目前评估等级省民政厅在研究中（制度上墙、评估材料等如下图）

八．创品牌会员单位，彰显研究会担当

2020年9月4日，辽宁省劳动人事争议研究会副会长单位辽宁沈城文化教育咨询有限公司总经理王君晗接受了《新时代·新辽商》栏目的独家专访。该栏目是由辽宁省劳动人事争议研究会和辽宁联合融媒体中心联合主办的，专注于为研究会会员单位提高影响力、打造知名度的一档访谈类栏目。

此次专访，首先就辽宁沈诚文化教育咨询有限公司的品牌建设和发展历程进行了深入的了解和探讨。在采访过程中，王经理对公司从事的学历提升、职业技能培训等业务进行了简单介绍，着重阐述了公司坚持正确的办学方向，推行开拓创新、健康发展的方针，形成了“团结、勤奋、务实、创新”的良好学风和校风，办学成果显著。

辽宁沈城文化教育自创立以来，始终坚持“诚信赢天下”的服务理念，为省内培养了大批高素质的应用型人才。2020年，沈城文化教育加入了辽宁省劳动人事争议研究会，依托研究会强大的服务平台，与各会员单位强强联合，形成了以学历提升、职业技能培训和人才输送为一体的一站式就业服务模式。与此同时，沈城文化教育与公略集团有限公司取得了战略性合作，从而进一步拓宽了公司的服务领域，再次为省内的教育事业添砖加瓦，为社会贡献出了一份力量。

在采访过程中，王经理表示：辽宁沈城文化教育拥有大批经验丰富的咨询师、人力资源师和劳动事务专家。强大的专家团队、专业的行业顶尖人才为公司的发展奠定了稳固基础。此外，辽宁沈城文化教育能拥有今天的成绩也离不开“六个核心点”的商业模式：一是价值主张，辽宁沈城文化教育不拘泥于眼前，要立志成为国内的教育大家；二是团队影响，团队即个人，要打造团队凝聚力，团队赢则是个人赢；三是教育使命，辽宁沈城文化教育要为每一位客户提供最具价值的教育服务；四是服务宗旨，辽宁沈城文化教育始终以务实、创新、高效为根本，以快捷的方式为学员提供优质服务；五是企业愿景，我们要做一个有温度的企业，要让更多人以高学历、高资质赢得自己的未来；六是资本模式，辽宁沈城文化教育要为企业起到更好的宣传影响力，着力打造最适用于我们的运营模式。

最后，采访中提到了公司的发展愿景，王经理提出：未来，辽宁沈城文化教育将立足辽宁，俯瞰全国，发展成为一个为全国学员提供学历提升、职业技能提升的综合性教育服务平台，我们将继续加大创新和专业的人才培养，不断为教育事业而终身奋斗。

《新时代·新辽商》是辽宁广播电视台、辽宁联合融媒体中心与辽宁省劳动人事争议研究会倾力打造的一档专注于宣扬企业特色、分享企业家心路历程、拓展企业产品知名度的优质栏目。辽宁省劳动人事争议研究会在省内拥有近百家大型企事业单位的加入，在研究会的强势入驻下，《新时代·新辽商》栏目为其会员单位提供了一个向外探索的公众平台，使社会群体对会员单位拥有全新认知的同时也最大程度上提升了企业的区域影响力。

自2020年初以来，《新时代·新辽商》栏目连续采访了30余家企业，聚焦疫后省内企业发展的热点、重点和难点问题，为企业与群众搭建相互联系的纽带，提供了一个企业展示风采的平台，该栏目也取得了较为可观的收听率。

《新时代·新辽商》栏目以助力省内企业发展，促进辽宁经济增长为出发点，一经播出，便受到了辽宁省及各地政府的高度重视并受到大力支持，在建立企业公信力的方面，该栏目拥有了毋庸置疑的说服力和可信度。

随着研究会的加入，不仅为栏目增加了新的思路、新的方向，更颠覆传统媒体传播方式，重新定义新媒体模式，不单单从嘉宾专访、现场采访、连线对话等形式宣传企业，更是筛选出优秀企业，推荐其参与辽宁电视台的新闻报道，进一步从“声、情、并、茂”等全方位、无死角的角度为企业宣传助威。

九．举办境外上市业务培训班

由辽宁省劳动人事争议研究会与境外上市国际律师联盟联合举办的境外上市业务培训班，于2020年12月18日下午在沈阳皇朝万鑫国际大厦开班，培训班由境外上市国际律师联盟主席助理、境外上市国际律师联盟管理有限公司总经理刘畅主持。

培训班开始前，辽宁省劳动人事争议研究会与境外上市国际律师联盟管理有限公司签订了《境外上市业务合作协议》，协议中明确约定：双方合作落实辽宁省人民政府辽政办发<2019>29号《关于进一步支持企业上市发展的意见》，为辽宁中小企业解决融资难、融资贵和上市难的问题。并就合作共同帮助辽宁中小企业赴美国、香港和澳大利亚等境外上市相关事宜达成协议。辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平和境外上市国际律师联盟主席刘文舸分别代表双方在协议上签字并集体合影留念。

境外上市国际律师联盟主席、辽宁省劳动人事争议研究会常务副会长刘文舸做了《境外上市业务》专题讲座。讲座主要分六部分：一、刘文舸律师和境外上市国际律师联盟简介；二、境内外上市成功案例；三、几个境外上市市场要求；四、企业如何选择上市之路；五、友情提示；六、如何开展这个业务。

辽宁省劳动人事争议研究会会长姜平、省调处专家委员会执行主任贾文举、驻会秘书长佟金莲及研究会多位副秘书长和相关人员参加了这次培训活动。

培训班结束前，姜平会长做了总结讲话，充分肯定了这次培训班的及时和境外上市业务独到之处，并对研究会下一步加大与境外上市国际律师联盟合作提出了具体要求。

刘文舸主席的专题讲座让参加活动的人员大开眼界，特别是境外上市国际律师联盟的格局视野和独特的境外上市操作方法让各位耳目一新。刘文舸主席最后结束语中的一句话大家都牢记在心：“成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多”。

共享经济，合作共赢，辽宁省劳动人事争议研究会与境外上市国际律师联盟合作之路正式开启......

2020年，我们做了一些工作，但还有工作中的很多不足，我们在2021改正工作不足，继续努力。在省法学会的领导下，团结全体会员单位，把研究会的工作提高到新水平。